Российское трудовое законодательство на протяжении последних лет претерпело значительные изменения. Существенно поменялось, к примеру, регулирование отношений в области охраны труда.
Оценка квалификации работников
Определение соответствия работников либо соискателей на должность необходимым требованиям будет осуществляться с помощью независимой оценки квалификации. Оцениванием будут заниматься специальные центры путем проведения профессионального экзамена.
Независимая оценка может проводиться по инициативе:
- работодателя (за счет его же средств);
- работника (за его собственные средства либо за счет средств иных лиц).
По итогам экзамена соискатель получит квалификационное свидетельство. В случае неудовлетворительной оценки будет выдано заключение о прохождении экзамена с конкретными рекомендациями для соискателя.
Упрощение кадрового делопроизводства на микропредприятиях
Согласно нововведениям ИП, а также субъекты малого предпринимательства смогут отказаться от принятия таких локальных актов как: правила внутреннего трудового распорядка; график сменности; положение о премировании, оплате труда и пр. При этом регулируемые данными актами вопросы должны быть прописаны в трудовых договорах.
Расширенные санитарные требования
В новом СанПиНе установлены расширенные санитарные требования к определенным факторам, присутствующим на рабочих местах:
- видам вибрации, шума;
- показателям микроклимата;
- электромагнитным, магнитным, электрическим полям; ультрафиолетовому, лазерному излучению;
- инфразвуку, ультразвуку;
- освещению.
Новый СанПиН подробнейшим образом регулирует организацию контроля, методов измерения, мер профилактики негативного воздействия данных факторов на здоровье работников.
Расследование несчастных случаев
Отныне расследованию будут подлежать как профзаболевания и несчастные случаи, так и любые повреждения, микротравмы работающих на производстве людей.
Работодатель будет обязан приостановить (или вовсе прекратить) деятельность своих подразделений в случае, если по результатам проведенной оценки условия труда будут отнесены к опасному классу либо определен недопустимый уровень риска работника.
Новый подход к созданию комитетов по охране труда
До 2020 года создание комитетов по охране труда являлось правом сторон, заключающих трудовые отношения. С момента вступления в силу изменений, на предприятиях с численностью работников более чем 15 человек образование данных комиссий станет обязательным.
Компания Consult Partner предоставляет услуги высококвалифицированных специалистов в области организации охраны труда на производстве с целью обеспечения максимальной безопасности его работников. Превосходный результат гарантируется!
