Правила охраны труда представляют собой совокупность норм, которые разработаны в целях создания максимально безопасных условий труда, способствующих сохранению здоровья и комфортной жизни штатного и привлеченного персонала предприятия. Указанные правила устанавливаются действующим законодательством РФ. Основным документом, где они приводятся, является Трудовой кодекс РФ.
Правила охраны труда является основой для планирования и организации любой работы на предприятии. Они включают технику безопасности и санитарные мероприятия, определяют размер льгот и консультаций за трудовую деятельность, предполагающую вредные условия работы, устанавливают степень ответственности, накладываемой на должностных лиц в связи с нарушением требований актуального законодательства.
Таким образом, правила охраны труда по праву признаются важным элементом в работе любой организации. Они должны в обязательном порядке соблюдаться предприятием, вне зависимости от его объема и направления деятельности. На сегодняшний день разработаны готовые правила охраны труда, рекомендуемые к применению в областях дорожного хозяйства, в издательском деле и полиграфии, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, в лесной и деревообрабатывающей промышленности и многих других сферах.
Эксперты выделяют межотраслевые, отраслевые и локальные правила охраны труда. Ответственным органом за разработку первого из перечисленных видов правил считается Минтруд. Отраслевые правила создаются органами исполнительной власти при участии Минтруда. Локальные нормы действуют в рамках конкретного предприятия и формируются самим работодателем. Последние, как правило, выступают в качестве правовой основы для существующей системы охраны труда в организации.
В соответствии с законодательством работодатель должен позаботиться о том, чтобы в компании было организовано проведение инструктажей по охране труда, по результатам которых проводится проверка знаний сотрудников различного уровня по правилам охраны труда, начиная от руководствующего состава и заканчивая рядовыми служащими. Существует три вида инструктажей – первичный, на рабочем месте и целевой. Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовой функции для вновь принятых сотрудников.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте может быть трех видов:
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Отдельные категории сотрудников могут быть освобождены от данного вида инструктажа. Перечень профессий и должностей, подлежащих данному инструктажу, наряду с программой инструктажа также утверждается работодателем приказом. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
Для проведения внепланового инструктажа требуется наличие оснований, исчерпывающий перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ:
Разработка отраслевых, как и межотраслевых правил охраны труда представляет собой сложный и длительный процесс, который предусматривает ряд последовательных этапов. Сначала обычно составляют план на перспективу, отменяют или пересматривают уже существующие правила. Затем - создают техническое задание и получают отзывы от организаций, использующих новые правила и т.д. На заключительном этапе производится публикация и массовое распространение утвержденных правил.
Подведем итоги. Правила охраны труда необходимы для любой без исключения компании и их формирование представляет собой непростой процесс. Поэтому организации часто не обойтись без квалифицированной юридической помощи, если, конечно, она заботится о сохранении здоровья и оптимальных условий для работы кадрового состава.
Обратитесь к услугам компании «КСП - Сервис», где числятся опытные специалисты с нужной компетенцией - и мы с удовольствием предоставим подробную и полностью бесплатную консультацию по теме охраны труда на предприятии!
